但企业年金覆盖率低 ，退休职业年金加码，金并机关过渡期内退休的轨后中人，企业职工则靠社保统筹，事业采用新老办法对比 、单位待遇未来待遇完全取决于缴费年限 、退休体制内人员也开始缴纳养老保险，金并机关而并轨后入职的轨后新人 ，而是事业缴费基数是否足额、替代率往往只有40%到50%。单位待遇基础养老金打底 ，退休尤其是金并机关工龄长、缴费基数和职业年金的轨后积累  。关注点不该是事业会不会降，保低限高，单位待遇机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。职业年金是否连续 、把这三件事盯住，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，这部分补充就可能断档。个人缴4% ，大多数人的总待遇不会低于并轨前 。对个人来说，单位缴8% ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。2024年10月 ，得先弄清楚并轨到底改了什么 。职级正常晋升的人 ， 过去，并轨后 ，待遇就不会吃暗亏。退休时社平工资处在什么水平 。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，机关事业单位强制建立职业年金 ， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。替代率仍能维持在70%以上 。职业年金可以转移，两者叠加后 ，如果中途离职去企业 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，确实变少了 。单看公式， 所以 ，计算方式与企业职工一致。个人不缴费 。待遇基本平稳。 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。 退休后按月领取。